नए मालिक से मिलो, पुराने मालिक की तरह।
जब द हू के पीट टाउनशेंड ने आधी सदी से भी पहले इन गीतों को लिखा था, तो वह लगभग निश्चित रूप से कॉलेज प्रेसीडेंसी की स्थिति के बारे में नहीं सोच रहे थे। लेकिन वे शब्द आज जारी किए गए अमेरिकन काउंसिल ऑन एजुकेशन के सबसे हाल के अमेरिकी कॉलेज प्रेसिडेंट स्टडी के परिणामों को उपयुक्त रूप से जोड़ते हैं, जो यह निष्कर्ष निकालते हैं कि विविधता में कुछ लाभ के बावजूद, कॉलेज के डीन अत्यधिक पुराने, गोरे और समान लिंग के मर्दाना रहते हैं।
जबकि 2016 में किए गए और 2017 में जारी किए गए पिछले अध्ययन के बाद से नस्लीय और लैंगिक विविधता में वृद्धि हुई है, यह प्रगति दौड़ने के बजाय आगे बढ़ रही है। यह कॉलेज के छात्रों की बदलती जनसांख्यिकी के साथ तालमेल बिठाने में भी विफल हो रहा है।
अब अपने नौवें पुनरावृत्ति में, ACE कॉलेज प्रेसिडेंट स्टडी, जो पहली बार 1986 में तैयार की गई थी, उन लोगों में कई अंतर्दृष्टि प्रदान करती है जो उच्च शिक्षा के संस्थानों में कार्यकारी पदों पर हैं। सर्वेक्षण डेटा 2022 में एकत्र किया गया था, जिसका अर्थ है कि यहां के परिणाम पिछले वर्ष की प्रतिक्रियाओं को दर्शाते हैं। सर्वेक्षण – जो पिछले साल 1,000 से अधिक उत्तरदाताओं द्वारा पूरा किया गया था – दौड़, लिंग, आयु और कई अन्य डेटा बिंदुओं को ट्रैक करता है जो आज के कॉलेज और विश्वविद्यालय के अध्यक्षों के मेकअप में एक झलक पेश करते हैं।
विविधता लाभ
तो वे कौन हैं? एसीई सर्वेक्षण के परिणामों के अनुसार, औसत आयु 60 है, 67 प्रतिशत पुरुष हैं, और 72 प्रतिशत श्वेत के रूप में पहचाने जाते हैं। इसका मतलब यह है कि जिन राष्ट्रपतियों का साक्षात्कार लिया गया उनमें से 33% महिलाएं हैं और 28% की पहचान गैर-श्वेत के रूप में की गई है।
1986 में ACE द्वारा पहली बार यह डेटा एकत्र किए जाने के बाद से महिला अध्यक्षों की संख्या तेजी से बढ़ी है।
ऐस अमेरिकन कॉलेज राष्ट्रपति का अध्ययन
वे संख्याएँ 2017 में जारी सर्वेक्षण से एक बदलाव को चिह्नित करती हैं, जिसमें पाया गया कि औसत कॉलेज अध्यक्ष 61.7 वर्ष का था और 83% की पहचान श्वेत के रूप में की गई थी। हालांकि कार्यकारी कार्यालय में नस्लीय रूप से विविधता आई है, लेकिन महिला अध्यक्षों की संख्या में थोड़ी ही वृद्धि हुई है। लेकिन यह समूह अपने पुरुष समकक्षों की तुलना में नस्लीय रूप से अधिक विविध था; 69% को श्वेत, 14% को काले या अफ्रीकी-अमेरिकी के रूप में और 8% को हिस्पैनिक या लातीनी के रूप में पहचाना गया। किसी अन्य समूह ने महत्वपूर्ण प्रतिशत नहीं बनाया।
सभी गैर-श्वेत राष्ट्रपतियों में, 13.2% की पहचान अश्वेत या अफ्रीकी-अमेरिकी के रूप में की गई; हिस्पैनिक या लैटिनो के रूप में 5.7%; एशियाई या एशियाई अमेरिकी के रूप में 2.8%; और बहुनस्लीय के रूप में 2.8 प्रतिशत। 1.5 प्रतिशत से अधिक में किसी अन्य जाति या जातीयता की सूचना नहीं दी गई थी।
तुलनात्मक रूप से, 2017 की रिलीज़ के बाद से काले या अफ्रीकी-अमेरिकी राष्ट्रपतियों की संख्या लगभग दोगुनी हो गई है, जिसमें पाया गया कि वे उत्तरदाताओं के बीच उन कार्यालयों का 7.9% हिस्सा रखते हैं। इसी तरह, हिस्पैनिक या लातीनी राष्ट्रपतियों ने हालिया मतदान में 3.9% से 5.7% तक छलांग लगाई। 2017 और 2022 की रिपोर्ट के बीच किसी अन्य समूह को दो प्रतिशत अंकों से अधिक का लाभ नहीं हुआ।
“ऐसे समय में जब उद्योग एक साथ जटिल मुद्दों का प्रबंधन कर रहा है जैसे कि COVID-19 से चल रहे नतीजे, जनसांख्यिकीय रुझान परेशान करना, और उच्च शिक्षा में जनता के विश्वास में गिरावट, आगे की चुनौतियों और अवसरों को दूर करने के लिए विविध नेतृत्व आवश्यक है,” उन्होंने कहा। ऐस अध्यक्ष टेड मिशेल। एक प्रेस विज्ञप्ति में कहा। “जैसा कि हम इन भूमिकाओं में संपन्न राष्ट्रपतियों का समर्थन करना जारी रखते हैं, हमें नई पीढ़ी के नेताओं को प्रेरित करने के लिए भी काम करना चाहिए जो इन चुनौतियों का सामना करने और उच्च शिक्षा को अधिक गतिशील और कुशल भविष्य में ले जाने के लिए तैयार हैं।”
हालांकि, कुछ विद्वानों का सुझाव है कि विविध नेताओं की एक नई पीढ़ी को खोजना चुनौतीपूर्ण हो सकता है, क्योंकि आमतौर पर शिक्षा के माध्यम से राष्ट्रपति पद के लिए नाली में विविधता का अभाव होता है।
“एक विश्वविद्यालय के अध्यक्ष पद के लिए विशिष्ट मार्ग प्रोफेसर, विभाग के प्रमुख, डीन, एसोसिएट डीन, फिर डीन, एसोसिएट डीन या उपाध्यक्ष, फिर प्रेसीडेंसी है। इसलिए आपको फैकल्टी को देखना होगा, ”जॉर्ज मेसन यूनिवर्सिटी में प्रोफेसर एमेरिटस जेम्स फिंकेलस्टीन ने कहा, जो यूनिवर्सिटी प्रेसीडेंसी का अध्ययन करते हैं। “यदि संकाय विविधता में नाटकीय रूप से वृद्धि नहीं कर रहा है, तो आपके पास विविध उम्मीदवारों के एक बड़े पूल तक पहुंच नहीं है।”
उत्तरदाताओं के अनुसार, 53.8 प्रतिशत संकाय और शिक्षाविदों के माध्यम से प्रेसीडेंसी तक पहुंचे, जबकि अन्य 27.9 प्रतिशत छात्र मामलों, सहायक सेवाओं, वित्त और अन्य क्षेत्रों में प्रशासनिक नेता थे। शेष 18.3% सार्वजनिक क्षेत्र/सरकारी, गैर-लाभकारी और कॉर्पोरेट नौकरियों के मिश्रण से आए, हालांकि 6.3% ने अपना रास्ता नहीं बताया।
अधिकांश राष्ट्रपति अकादमिक करियर के माध्यम से कार्यालय आए।
ऐस अमेरिकन कॉलेज राष्ट्रपति का अध्ययन
दक्षिणी कैलिफोर्निया विश्वविद्यालय में शिक्षा और व्यवसाय के एक प्रोफेसर शॉन हार्पर ने उस भूमिका पर सवाल उठाया, जो उनके कॉलेज का नेतृत्व करने के लिए एक नए अध्यक्ष को काम पर रखने वाले ट्रस्टियों के बीच अंतर्निहित पूर्वाग्रह निभाता है।
“अंतर्निहित पूर्वाग्रह काफी हद तक निहित संघों के बारे में है। यदि हम राष्ट्रपति पद पर मुख्य रूप से वृद्ध श्वेत पुरुषों को देखना जारी रखते हैं, तो निदेशक मंडल और खोज समिति के सदस्य अवचेतन रूप से राष्ट्रपति के नेतृत्व को इस मूलरूप से जोड़ते रहेंगे,” हार्पर ने कहा। अंततः, उन्होंने कहा, “यदि जनसांख्यिकी [of presidents] कभी नहीं बदलेगा।
कैलिफोर्निया विश्वविद्यालय, लॉस एंजिल्स में उच्च शिक्षा और इतिहास के एक सहयोगी प्रोफेसर एडी आर. कोल ने कहा कि अध्यक्षों को नियुक्त करने वाले बोर्डों में भी विविधता की कमी होती है।
“जनसांख्यिकी आश्चर्यजनक नहीं हैं। कॉलेज प्रेसीडेंसी एक शक्तिशाली और प्रभावशाली स्थिति है, और अध्यक्षों को नियुक्त करने की स्थिति में लोग – बोर्ड के सदस्य, खोज कंपनियों के अधिकारी – भी गोरे होते हैं और ऐसे लोगों की तलाश करते हैं जो पारंपरिक ‘लीडर’ मॉडल को फिट करते हैं। को एक ईमेल उच्च शिक्षा के भीतर. “यह बताता है कि क्यों, कई परिसरों में छात्रों के बीच तेजी से जनसांख्यिकीय परिवर्तन के बावजूद, संकाय अध्यक्ष अत्यधिक सफेद रहता है।”
हार्पर ने यह मुद्दा भी उठाया कि कैसे कॉलेज काले राष्ट्रपतियों का समर्थन करते हैं।
“ये निष्कर्ष आज के जनसांख्यिकी को दर्शाते हैं, लेकिन नस्लीय और जातीय रूप से विविध राष्ट्रपतियों के बारे में क्या है जिन्हें उनके कार्यकारी नेतृत्व के पदों से हटा दिया गया है?” हार्पर ने कहा। “असाधारण रूप से प्रतिभाशाली, निपुण और रंग के होनहार लोगों को संस्थानों में राष्ट्रपति पद के लिए स्वीकार करते हुए देखना दर्दनाक रहा है, जो उन्हें वह मौका देने के लिए तैयार और अनिच्छुक नहीं थे जिसके वे हकदार थे। अधिक अश्वेत राष्ट्रपतियों की भर्ती करना एक बात है – इन कार्यालयों में विविधता बढ़ाने और बनाए रखने के लिए उनका समर्थन करना, सम्मान करना और उन्हें बनाए रखना भी आवश्यक है।
निकास पर जा रहे हैं?
औसतन, उत्तरदाताओं ने कहा कि वे 5.9 वर्षों से अपनी नौकरी पर हैं। पिछले तीन सर्वेक्षणों में से प्रत्येक के अनुसार यह संख्या 2016 में 6.5 वर्ष, 2011 में सात वर्ष और 2006 में 8.5 वर्ष से कम हो गई है।
और आधे से अधिक राष्ट्रपतियों ने मतदान किया संकेत दिया कि वे पांच साल के भीतर कार्यालय छोड़ने की योजना बना रहे हैं।
सर्वेक्षण में पाया गया कि 25% “एक या दो साल के भीतर” पद छोड़ना चाहते हैं, जबकि 30.1% तीन से पांच साल के भीतर छोड़ने की योजना बना रहे हैं। बाहर निकलने पर नज़र रखने वाले उनतीस प्रतिशत सीईओ सेवानिवृत्त होने और दूसरी भूमिका नहीं लेने पर विचार कर रहे हैं, 27 प्रतिशत उच्च शिक्षा अनुसंधान फर्म के बाहर एक परामर्शदाता की भूमिका लेने पर विचार कर रहे हैं (जबकि 16 प्रतिशत ने कहा कि वे ऐसी कंपनी में काम करेंगे) और 23 प्रतिशत विचार कर रहे हैं दूसरे राष्ट्रपति पद के लिए जा रहे हैं। अन्य विचारों में गैर-लाभकारी या परोपकारी दुनिया (16 प्रतिशत) या संकाय में शामिल होना (12 प्रतिशत) शामिल हैं।
आधे से अधिक कॉलेज अध्यक्ष पहले पांच वर्षों के भीतर इस्तीफा देने की योजना बनाते हैं।
ऐस अमेरिकन कॉलेज राष्ट्रपति का अध्ययन
अगले पांच वर्षों में छोड़ने का इरादा रखने वालों की औसत आयु 67.7 वर्ष है। और एक या दो साल में पद छोड़ने की योजना बनाने वालों की औसत आयु 68.8 वर्ष है।
सर्वेक्षण में पाया गया कि नियोजित संक्रमणों पर COVID-19 का बहुत कम प्रभाव पड़ा, केवल 9% ने जवाब दिया कि वे महामारी के कारण जल्दी जा रहे थे; अन्य 9% ने संकेत दिया कि वे कोरोनोवायरस के कारण अधिक समय तक रहने का इरादा रखते हैं।
अधिकांश राष्ट्रपति – 59% – उत्तराधिकारी की तैयारी नहीं कर रहे हैं। जो हैं, उनमें से 81 प्रतिशत ने संकेत दिया कि उनका भावी उत्तराधिकारी पहले से ही उनके वर्तमान संस्थान में काम कर रहा था।
ऐस के सहायक उपाध्यक्ष और एजुकेशन फ्यूचर्स लैब के कार्यकारी निदेशक, हिरोनाओ ओकाहाना ने कहा, अगर पांच साल में आधे कॉलेज अध्यक्ष छोड़ देते हैं, तो इससे अधिक विविधता का द्वार खुल जाएगा।
“नेतृत्व में यह प्रारंभिक परिवर्तन, विशेष रूप से पहले से ही कम प्रतिनिधित्व वाले समूहों के बीच, न केवल प्रेसीडेंसी की विविधता को प्रभावित करेगा, बल्कि कई सौ संस्थानों और कई छात्रों, शिक्षकों और कर्मचारियों को भी प्रभावित करेगा जो उनके भीतर उपस्थित होते हैं और काम करते हैं। हालांकि, ये भविष्य के उद्घाटन भी अधिक महिलाओं और रंग के लोगों के लिए फैकल्टी प्रेसीडेंसी के लिए एक अवसर पेश करते हैं,” ओकाहाना ने चुनाव परिणामों के साथ एक प्रेस विज्ञप्ति में कहा।
जबकि फैकल्टी प्रेसीडेंसी का चेहरा आम तौर पर बदलने में धीमा रहा है, यह कुछ विशेष रूप से प्रभावशाली संस्थानों में हुआ है। इस गर्मी में औपचारिक बदलाव के बाद आठ आइवी लीग संस्थानों में से छह का नेतृत्व महिलाओं द्वारा किया जाएगा। और हार्वर्ड यूनिवर्सिटी ने दिसंबर में अपने इतिहास में पहले अश्वेत राष्ट्रपति को नियुक्त किया, यह घोषणा करते हुए कि क्लॉडाइन गे इस गर्मी में राष्ट्रपति के रूप में अपनी भूमिका से आगे बढ़ेंगी।
कुछ विद्वानों का सुझाव है कि गे की भर्ती – या शायद – एक लहर प्रभाव हो सकता है, अन्य विश्वविद्यालयों के लिए एक उदाहरण स्थापित करना क्योंकि वह देश के सबसे दृश्यमान संस्थानों में से एक को संभालती है।
हार्पर ने कहा, “हार्वर्ड ने अपने अगले राष्ट्रपति के रूप में काम करने के लिए एक अकाट्य रूप से योग्य अश्वेत महिला को काम पर रखा है।” “बेहतर या बदतर के लिए, उच्च शिक्षा के कई संस्थानों ने ऐतिहासिक रूप से हार्वर्ड के उदाहरण का अनुसरण किया है। उन्हें रंग के अकाट्य रूप से योग्य राष्ट्रपतियों की तलाश करके और उन्हें भर्ती करके इसे फिर से करना चाहिए।