करियर कैप्स पर मैट रीड के हालिया लेख ने मुझे कैरियर की प्रगति, ताकत और गैर-संकाय शिक्षक के बारे में सोचने पर मजबूर कर दिया।
मैट लिखते हैं,
हैसियत से ग्रस्त उद्योग के लिए, करियर बनाने में उच्च शिक्षा उल्लेखनीय रूप से खराब है। संकाय या प्रशासनिक कर्मचारियों के विरोध में यह कई कर्मचारी पदों के बीच विशेष रूप से सच है। उनमें से कई बस उन्नति की कोई संभावना प्रदान नहीं करते हैं, या तो क्योंकि अगले स्तर के लिए अन्य प्रकार के अनुभव की आवश्यकता होती है जो उनकी भूमिका प्रदान नहीं करती है या क्योंकि निकट भविष्य के लिए अवलंबी है। जब वृद्धि ने वर्षों तक मुद्रास्फीति पर नज़र रखी है और पदोन्नति कोई विकल्प नहीं है, तो सर्वश्रेष्ठ लोगों को रखना मुश्किल होगा।
गैर-शिक्षण शिक्षकों के लिए करियर कैप की चुनौती विशेष रूप से तीव्र है। एक गैर-शिक्षण शिक्षक एक शैक्षणिक पेशेवर होता है जो छात्रों और सीखने पर ध्यान केंद्रित करता है, लेकिन जिसकी प्राथमिक भूमिका शिक्षक या प्रशिक्षक की नहीं होती है। (हालांकि कई गैर-शिक्षण शिक्षक भी पढ़ाते हैं।)
अधिकांश गैर-संकाय शिक्षकों के लिए कोई परिभाषित आंतरिक कैरियर मार्ग नहीं होने के कारण, “अगली बड़ी नौकरी” प्राप्त करने का एकमात्र तरीका अक्सर दूसरे विश्वविद्यालय में जाना होता है। महामारी से निकलने वाले डिजिटल लर्निंग में हाइब्रिड और रिमोट वर्क के अवसरों की वृद्धि ने अन्य स्कूलों में नौकरियों के लिए आवेदन करने की बाधाओं को कम किया है। हालांकि, अधिकांश गैर-शिक्षण शिक्षक अपने विश्वविद्यालयों के भीतर अपने करियर को आगे बढ़ाना पसंद करते हैं। उन्होंने रिश्ते बनाने और यह पता लगाने में निवेश किया कि स्कूल में काम कैसे किया जाए। अधिकांश भाग के लिए, गैर-शिक्षण शिक्षक आंतरिक रूप से प्रेरित होते हैं और अपने विद्यालय के शैक्षिक मिशन के साथ संरेखित होते हैं। वे रहना चाहते हैं, लेकिन वे भी अपने करियर में आगे बढ़ना चाहते हैं।
यदि अगली अंतर्निहित भूमिका दिखाई नहीं दे रही है तो वह गैर-शिक्षण शिक्षकों को कहाँ छोड़ता है? यदि आप अपने आप को इस स्थिति में पाते हैं, अपने गैर-शिक्षण करियर में आगे बढ़ना चाहते हैं, लेकिन किसी भी कारण से विश्वविद्यालय में रहना चाहते हैं, तो आप क्या कदम उठा सकते हैं?
मेरी सलाह है कि करियर ग्रोथ को टाइटल्स से अलग रखा जाए। आपकी नौकरी का शीर्षक आपकी ताकत के लिए खेलने वाली भूमिका खोजने से कम महत्वपूर्ण है, आपको नई चीजें सीखने देता है, और आपको यह महसूस करने देता है कि आप एक अंतर बना रहे हैं।
मैंने देखा है कि साथी गैर-संकाय शिक्षक अपने करियर में परेशानी में पड़ जाते हैं जब वे सफलता के बाहरी निशान लगाते हैं – जैसे एक शीर्षक – अन्य नौकरी विशेषताओं से आगे। हां, शीर्षक मायने रखते हैं – उच्च शिक्षा में शीर्षक अक्सर आपके द्वारा बैठने वाली टेबल और आपके द्वारा आमंत्रित की जाने वाली बातचीत को निर्धारित करते हैं। टाइटल एक उपकरण है, जो संसाधनों और संस्थागत स्थिति पर प्रभाव के बराबर है। लेकिन एक बड़ा शीर्षक प्राप्त करना जो आपको उस काम से दूर करता है जिसे आप सबसे अधिक पसंद करते हैं (और अपनी ताकत के लिए खेलता है) अंततः आत्म-पराजय है।
कभी अधिक प्रभावशाली खिताबों की ओर बढ़ने की तुलना में कैरियर की प्रगति के बारे में सोचने का एक बेहतर तरीका ताकत पर ध्यान केंद्रित करना है। लक्ष्य पेशेवर सीढ़ी पर चढ़ना नहीं होना चाहिए, बल्कि उस काम को करने में जितना संभव हो उतना समय और ऊर्जा खर्च करना चाहिए जिससे आप प्यार करते हैं। इसके लिए आपको ऊर्जा देने वाले काम से संपर्क करने की आवश्यकता है। यह लगभग हमेशा वह काम होगा जिसमें आपको लगता है कि आपने सबसे महत्वपूर्ण योगदान दिया है।
कुछ गैर-संकाय शिक्षकों के लिए, प्रमुख संगठन (और बहुत सारे लोगों और बड़े बजट का प्रबंधन) ऊर्जावान और ताकत के अनुरूप हो सकते हैं। हालाँकि, अधिकांश गैर-शिक्षण शिक्षकों ने उच्च शिक्षा में प्रवेश किया क्योंकि वे शिक्षा से प्यार करते हैं। इसकी ताकत प्रबंधन में नहीं, बल्कि शिक्षकों के साथ सहयोग करने और छात्रों के साथ काम करने में है।
कैरियर की प्रगति के लिए एक शीर्षक-आधारित दृष्टिकोण में लगभग हमेशा एक बढ़ती हुई टीम और अधिक जटिल और विविध कार्यों का प्रबंधन शामिल होता है। कुछ के लिए, यह बहुत अच्छा है – लेकिन कई गैर-शिक्षण शिक्षकों के लिए, अगला बड़ा काम उन्हें उस काम से और दूर ले जाएगा जो उन्हें पहले स्थान पर उच्च शिक्षा में ले गया।
यदि आपके विश्वविद्यालय में एक प्रमुख नई नौकरी प्राप्त करके अपने गैर-शिक्षण शिक्षक कैरियर को आगे बढ़ाना असंभव है, तो एक विकल्प यह पता लगाने का प्रयास करना है कि आपकी नौकरी को आपकी वर्तमान भूमिका में कैसे बदला जाए। चीजों को सेट करना अक्सर आसान होता है ताकि आप वह काम कर सकें जो आपकी वर्तमान स्थिति में आपकी ताकत का प्रतिनिधित्व करता है, यह एक पूरी नई नौकरी पाने की तुलना में है। अगले बड़े खिताब के लिए लड़ने में ऊर्जा बर्बाद करने के बजाय, एक बेहतर तरीका यह हो सकता है कि आप उस काम पर ध्यान केंद्रित करें जो आपको सबसे अच्छा लगे।
कैरियर नेविगेशन के लिए इस शक्ति-आधारित दृष्टिकोण की क्या सीमाएँ हैं?