लिंक्डइन “ग्रीन स्किल्स” पर भी नज़र रख रहा है, जो उन क्षेत्रों के लिए तेजी से सूचीबद्ध हो रहे हैं जिन्हें परंपरागत रूप से जलवायु से संबंधित नहीं माना जाता है, जैसे कि स्थायी सोर्सिंग और फैशन में अपशिष्ट में कमी।
इस नई अर्थव्यवस्था को लोगों द्वारा संचालित करने की आवश्यकता होगी। कौशल वाले लोग जो आज बड़े पैमाने पर उनके पास नहीं हैं, अवसरों के लिए तैयार हैं जिनके बारे में वे अभी तक नहीं जानते हैं, प्रशिक्षित करना नहीं जानते हैं, या खुद को नहीं देखते हैं।
लिंक्डइन की रिपोर्ट में कहा गया है, “कठोर सच्चाई यह है कि अब हम हरित परिवर्तन करने के लिए पर्याप्त हरित प्रतिभा, हरित कौशल या हरित रोजगार के आस-पास भी नहीं हैं।” “कार्यबल में हरित कौशल के वर्तमान विकास प्रक्षेपवक्र के आधार पर, हमारे जलवायु लक्ष्यों को पूरा करने के लिए हमारे पास पर्याप्त मानव पूंजी नहीं होगी।”
मैंने शिक्षा और कार्यबल के नेताओं से इस बारे में बात की कि अंतर को पाटने के लिए हमें क्या करना चाहिए। यहाँ उन्होंने क्या कहा।
1. ग्रीन जॉब पाथवे में निवेश करें
जबकि भारी मात्रा में सार्वजनिक और निजी निवेश इन हरे-भरे चरागाहों में जा रहा है, शिक्षा और कार्यबल विशेषज्ञों का कहना है कि मानव पूंजी के निर्माण के लिए बहुत कम समर्पित है जो काम पूरा करने के लिए आवश्यक होगा। संघ शिक्षुता कार्यक्रमों में अक्सर प्रतीक्षा सूची होती है, हाई स्कूल कैरियर और तकनीकी कार्यक्रमों को कॉलेज ट्रैक के पक्ष में दशकों से उपेक्षित किया गया है और कई सामुदायिक कॉलेज बजट में कटौती का सामना
“अगर हम अपने कार्यक्रमों को कल 80% तक बढ़ा सकते हैं, तो हम अपने हर एक स्थान को भर देंगे,” थेडियस स्टीवंस कॉलेज ऑफ टेक्नोलॉजी के अध्यक्ष पेड्रो रिवेरा ने कहा, लैंकेस्टर, पेन्सिलवेनिया में एक सार्वजनिक तकनीकी कॉलेज, जो वर्तमान में लगभग 1,300 छात्रों को नामांकित करता है। . छात्रों और अगले स्कूल वर्ष में 1,500 की उम्मीद है। छात्र अपने कार्यक्रमों में जो कौशल सीख सकते हैं उनमें पानी की गुणवत्ता की निगरानी करना, इलेक्ट्रिक वाहनों की मरम्मत करना और अति-कुशल विद्युत ताप और शीतलन प्रणाली स्थापित करना शामिल हैं। लेकिन इस तरह की हैंड्स-ऑन लर्निंग महंगी है। रिवेरा ने कहा, “हमें 1,500 पर रखने वाली एकमात्र चीज प्रयोगशालाओं और सामग्रियों के निर्माण और आपूर्ति श्रृंखला की लागत है।”
हरित अर्थव्यवस्था में तात्कालिक नौकरियों की कई जरूरतें वाणिज्य में हैं – तेजी से बढ़ती नौकरियां एक पवन टरबाइन तकनीशियन और सौर पैनल इंस्टॉलर के रूप में, और एक इलेक्ट्रीशियन और निर्माण कार्यकर्ता के रूप में पारंपरिक ट्रेडों के रूप में। हरित उद्यमी सैम स्टेयर ने कहा कि ये ऐसे क्षेत्र हैं जिनकी संयुक्त राज्य अमेरिका ने लंबे समय से उपेक्षा की है।
“व्यापार में भारी कमी है और इससे भी अधिक होगी,” उन्होंने कहा। उनका स्टार्टअप, ग्रीनवर्क, जलवायु-केंद्रित कंपनियों को मौजूदा कुशल श्रमिकों को काम पर रखने में मदद करके और उन अनुभवी श्रमिकों को हरित ऊर्जा नौकरियों की तैयारी में मदद करके अंतर को भरने की कोशिश कर रहा है।
स्टेयर ने कहा कि लोगों को व्यापार में जाने के लिए समर्थन और लुभाने के लिए देश को और अधिक निवेश की आवश्यकता है। “हमें व्यापार को महान नौकरियां बनाने और सीखने के माध्यम से लोगों को समर्थन देने में अधिक गैर-लाभकारी धन निवेश करने की आवश्यकता है। यह एक वित्तीय और भावनात्मक चुनौती है जब वे इसे खत्म करने और आगे बढ़ने की कोशिश कर रहे हैं।”
2. कलंक कम करें
अधिक लोगों को “महान नौकरियों” के लिए आकर्षित करने का एक हिस्सा, स्टेयर ने कहा, व्यवसाय के लिए सम्मान बढ़ रहा है। इसमें आदर्शवादी युवा लोगों को लक्षित करना शामिल है जो जलवायु की परवाह करते हैं लेकिन अपने हाथों से काम करने के बारे में नहीं सोचा होगा। सॉफ्टवेयर इंजीनियरों और स्टार्टअप प्रकार की उनकी अपनी टीम एक बे एरिया गैर-लाभकारी, सनवर्क्स में स्वयंसेवक है, जो कुछ सप्ताहांतों पर छतों पर सोलर इंस्टालेशन और सोलर हीट पंप कर रही है।
रिवेरा ने थैडियस स्टीवंस के बारे में कहा, “यह सबसे अच्छा गुप्त रखा जाना निराशाजनक है, खासकर तब जब वह रहस्य दूसरों को लाभ पहुंचा सकता है: वह जिस स्कूल को चलाता है, उसमें 90 के दशक में नौकरी लगाने की दर है, और नौकरियां सस्ती मजदूरी का भुगतान करती हैं।
रिवेरा ने कहा, “हम जीवन भर पहले से व्यापार के पुराने कलंक से जूझ रहे हैं।” हालांकि ये रवैया हो सकता है बदलने लगा है2020 के एक सर्वेक्षण में पाया गया कि 54 प्रतिशत माता-पिता आदर्श रूप से अपने बच्चों को चार साल के कॉलेज में जाने देंगे, और केवल 16 प्रतिशत चाहते हैं कि वे ऑटोमोटिव मरम्मत जैसे व्यावहारिक क्षेत्र में प्रवेश करें।
3. पहुंच बढ़ाएँ
जूलिया हैटन कैलिफोर्निया के ओकलैंड में एक गैर-लाभकारी संगठन, राइजिंग सन ऑपर्च्युनिटी के साथ है। समूह का अवसर निर्माण कार्यक्रम पूर्व-अपराधियों और ट्रेडों में अन्य कम प्रतिनिधित्व वाले वयस्कों, विशेष रूप से महिलाओं को पेशेवर इंटर्नशिप में प्रवेश करने में मदद करता है। प्रतिभागियों को सीखने से पहले और बाद में एक वर्ष का समर्थन प्रदान करता है। आपका जलवायु करियर कार्यक्रम। 2000 में स्थापित, यह कम आय वाले समुदायों में घरों में ऊर्जा दक्षता में सुधार करने में मदद करने के लिए 15 से 22 वर्ष की आयु के युवाओं को रोजगार देता है।
हैटन ने कहा कि लोगों को यह समझने में भी मदद की जरूरत है कि क्या अवसर मौजूद हैं। “हमारे क्षेत्र में सिविल निर्माण से संबद्ध 28 संघ हैं। प्रत्येक की अपनी प्रवेश आवश्यकताएँ और विशेषज्ञताएँ हैं। आप संभवतः कैसे जानेंगे कि कौन सा आपके लिए है?
सिटी यूनिवर्सिटी ऑफ़ न्यू यॉर्क जलवायु से संबंधित नौकरियों के लिए अधिक छात्रों को आकर्षित करने के लिए एक नए दृष्टिकोण की कोशिश कर रहा है: यह छात्रों को अपने साथियों को शिक्षित करने के लिए भर्ती करता है। CUNY के क्लाइमेट स्कॉलर्स प्रोग्राम के निदेशक बारूक कॉलेज के मिंडी एंगल-फ्रीडमैन ने कहा, “हमारे पास शानदार छात्र हैं, और आप वास्तव में उनसे जो सुनते हैं, वह अच्छा करने की इच्छा है, योगदान देने की है।”
कार्यक्रम एक साल की छात्रवृत्ति में भाग लेने के लिए CUNY प्रणाली में चार अलग-अलग कॉलेजों के छात्रों को वित्त से पत्रकारिता से लेकर अपशिष्ट प्रबंधन तक विभिन्न विषयों में चुनता है। ये विद्वान CUNY प्रयोगशालाओं में शोध करते हैं, इंटर्नशिप करते हैं और विभिन्न क्षेत्रों और यहां तक कि अन्य देशों के विशेषज्ञों के साथ जलवायु प्रभावों और अर्थव्यवस्था के डीकार्बोनाइजेशन के बारे में सीखते हैं।
फिर वे बारूक के लगभग 2,500 प्रथम वर्ष के छात्रों के साथ-साथ मध्य और उच्च विद्यालय के छात्रों के सामने जलवायु से संबंधित नौकरी के अवसरों सहित अपने निष्कर्षों को साझा करते हैं। नौकरियों के बारे में तथ्यों के साथ, जलवायु विद्वान रहने योग्य भविष्य को संरक्षित करने के अपने मिशन के बारे में अपने उत्साह का संचार कर रहे हैं। यह एक ऐसा संदेश है जिसे आवश्यकता को पूरा करने के लिए कई गुना बढ़ाए जाने की आवश्यकता है।